Werkgever voorzichtiger met aanvragen ontslag

‘Wat we nu zien gebeuren, is dat werkgevers, bij onvoldoende dossieropbouw, meer bieden dan ze volgens de Wet werk en zekerheid aan transitievergoeding hoeven te betalen aan de werknemer. Op die manier proberen ze feitelijk de werknemer te verleiden om akkoord te gaan met het ontslag en de geboden vergoeding. Daarnaast zien we dat  werkgevers wachten met het indienen van ontslagaanvragen en eerst zorgen voor een goed opgebouwd dossier. Als je de vereiste verbetertrajecten, herplaatsingsinspanningen en aan te bieden scholingsplicht in acht neemt, dan ben je al gauw zes maanden bezig om een goed personeelsdossier op te bouwen’, geeft Pascal aan. ‘Ook dat is een  verklaring.’

Personeelsdossier

‘Op basis van de eerste signalen en uitspraken na de invoering van de Wet werk en zekerheid kunnen we constateren dat kantonrechters erg veel waarde hechten aan een goed opgebouwd personeelsdossier’, benadrukt Pascal. ‘Met de nieuwe Wet werk en zekerheid zijn de regels om een werknemer te ontslaan op basis van disfunctioneren veel strikter en strenger geworden. Er zijn vaste criteria op grond waarvan een werknemer kan worden ontslagen. Het is aan de werkgever om bewijs te leveren. Zonder goed opgebouwd personeelsdossier word je als werkgever genadeloos afgestraft. Je ontbindingsverzoek wordt simpelweg niet gehonoreerd als je niet voldoet aan de eisen’.

Lees hier meer over de WWZ.